El acoso psicológico en el trabajo, también conocido como mobbing o acoso laboral, es una forma de maltrato se caracteriza por comportamientos hostiles, intimidatorios o humillantes hacia un empleado por parte de un superior, colega o incluso subordinado. El acoso psicológico puede ocurrir de manera repetitiva y prolongada, lo que puede generar estrés, ansiedad y depresión en la víctima.
Si te encuentras en una situación de acoso psicológico en el trabajo, es importante que tomes medidas para protegerte y buscar ayuda.
¿Qué es el acoso psicológico en el trabajo?
El acoso psicológico en el trabajo se refiere a una serie de comportamientos negativos y perjudiciales que se dirigen hacia un empleado en su entorno laboral. Estos comportamientos pueden incluir insultos, humillaciones, burlas, exclusión social, críticas constantes y asignación de tareas imposibles de cumplir. El acoso psicológico puede ser tanto verbal como no verbal, y puede ocurrir de forma directa o indirecta.
El acoso psicológico en el trabajo no solo afecta la salud mental y emocional de la víctima, sino que también puede tener consecuencias negativas en su desempeño laboral, su autoestima y su calidad de vida en general. Es fundamental tomar medidas para enfrentar esta situación y buscar el apoyo necesario para superarla.
Identificar el acoso psicológico en el trabajo
Identificar el acoso psicológico en el trabajo puede ser difícil, ya que puede manifestarse de diferentes formas y no siempre es evidente. Sin embargo, existen algunos señales comunes que pueden indicar que estás siendo víctima de acoso psicológico.
- Comportamiento hostil o agresivo: si experimentas comportamientos hostiles, agresivos o intimidatorios por parte de tus compañeros de trabajo o superiores, es posible que estés siendo víctima de acoso psicológico.
- Aislamiento social: el acoso psicológico a menudo se manifiesta a través del aislamiento social. Si te sientes excluido o ignorado deliberadamente en el trabajo, esto podría ser un indicio de acoso.
- Cambio en el comportamiento: si experimentas un cambio significativo en tu comportamiento, como irritabilidad, ansiedad o depresión, es importante considerar si el acoso psicológico puede ser la causa.
- Críticas constantes e injustificadas: si recibes críticas constantes e injustificadas sobre tu trabajo o tu persona, esto podría ser una señal de acoso psicológico.
- Dificultades para dormir o concentrarte: el estrés y la ansiedad causados por el acoso psicológico pueden afectar tu capacidad para dormir y concentrarte en tu trabajo.
Si reconoces alguno de estos signos en tu situación laboral, es importante que tomes medidas para enfrentar el acoso psicológico y protegerte a ti mismo.
Pasos para enfrentar el acoso psicológico en el trabajo
Enfrentar el acoso psicológico en el trabajo puede ser un proceso desafiante, pero es fundamental para tu bienestar y tu futuro profesional. Aquí te presentamos algunos pasos importantes que puedes seguir para enfrentar el acoso psicológico en el trabajo:
Documenta los incidentes
Es importante documentar todos los incidentes de acoso psicológico que experimentes en el trabajo. Anota la fecha, la hora, el lugar y una descripción detallada de lo que sucedió. Esta documentación puede ser útil más adelante si decides presentar una queja formal o buscar asesoramiento legal.
Busca apoyo
No enfrentes el acoso psicológico en el trabajo solo. Busca apoyo en tus seres queridos, amigos o profesionales de la salud mental. Compartir tus experiencias y sentimientos con personas de confianza puede brindarte el apoyo emocional necesario para enfrentar la situación.
Conoce tus derechos
Investiga y familiarízate con tus derechos laborales en relación al acoso psicológico. Averigua si tu país cuenta con leyes específicas que protejan a los empleados contra el acoso laboral y cuáles son los procedimientos legales para presentar una queja.
Habla con la persona responsable
Si te sientes lo suficientemente seguro y cómodo, considera hablar directamente con la persona responsable de las conductas de acoso. Expresa tus preocupaciones y deja en claro que no aceptas ese tipo de comportamiento. A veces, la comunicación abierta puede resolver el problema.
Presenta una queja formal
Si el acoso psicológico persiste o si no te sientes seguro al hablar directamente con la persona responsable, es importante que presentes una queja formal ante los departamentos de recursos humanos o las autoridades laborales competentes. Asegúrate de contar con la documentación necesaria para respaldar tu queja.
Busca asesoramiento legal
Si el acoso psicológico continúa sin resolverse o si sufres consecuencias negativas en tu empleo como resultado de presentar una queja, considera buscar asesoramiento legal. Un abogado especializado en derecho laboral podrá orientarte sobre tus derechos y las opciones legales disponibles para ti.
Cuida tu bienestar
No descuides tu bienestar durante este proceso. Busca actividades que te ayuden a relajarte y reducir el estrés, como el ejercicio físico, la meditación o pasar tiempo con amigos y familiares. Cuidar de ti mismo es fundamental para mantener una buena salud mental y emocional.
Considera un cambio de trabajo
Si el acoso psicológico persiste y afecta significativamente tu salud y bienestar, es posible que consideres buscar un nuevo empleo. Tu salud y felicidad son prioritarias, y si el entorno laboral actual no te brinda un ambiente seguro y saludable, puede ser necesario tomar medidas para protegerte a ti mismo.
Recuerda que enfrentar el acoso psicológico en el trabajo puede ser un proceso largo y desafiante, pero no estás solo. Busca apoyo, conoce tus derechos y toma medidas para protegerte. Tu salud y bienestar son lo más importante.
