Si te encuentras en una situación laboral incierta y sospechas que podrías ser despedido, es importante estar atento a las señales que indican que tu jefe está planeando tomar esa decisión. Un comediante de Nueva York ha revelado dos señales clave que podrían indicar que estás a punto de ser despedido. Estas señales incluyen el seguimiento constante de tus movimientos y el requerimiento de llenar un formulario detallando tus actividades semanales.
Señal 1: seguimiento constante
Una señal clara de que tu jefe podría estar planeando despedirte es si notas que está llevando un registro minucioso de cada cosa que haces en el trabajo. El comediante Ben Sweeny, conocido por sus vídeos satíricos sobre el mundo corporativo, explica que esto refleja la falsedad de muchos gerentes intermedios. En uno de sus vídeos, Sweeny interpreta a un jefe pasivo-agresivo que le dice a su empleado que está al tanto de todo lo que hace y que necesita que llene un formulario detallando sus actividades semanales.
Este nivel de seguimiento constante puede generar un ambiente laboral poco saludable y una sensación de falta de confianza en el equipo. Si te encuentras en esta situación, es posible que tengas un gerente débil que no está brindando un liderazgo efectivo.
«Sea lo que sea que estés haciendo, sigue haciéndolo, no pasa desapercibido. Por cierto, voy a compartir un documento contigo que necesito que comiences a completar semanalmente en detalle. Es básicamente un rastreador de actividades que me muestra exactamente en qué te estás enfocando de lunes a viernes, hora por hora».
Señal 2: formulario de actividades
Otra señal de que podrías estar en riesgo de ser despedido es si tu jefe te pide llenar un formulario detallando tus actividades semanales. Este formulario, que se asemeja a un rastreador de actividades, permite a tu jefe conocer exactamente en qué te estás enfocando durante tu horario laboral.
El comediante Sweeny destaca que, si bien esta práctica no necesariamente indica que serás despedido, tener un jefe que requiere este nivel de seguimiento puede ser un indicador de que no estás en un ambiente de trabajo saludable y es poco probable que avances en tu carrera profesional.
«No te preocupes, no hay motivo para alarmarse. Solo quiero programar una reunión para dentro de una semana y verificar tu progreso».
Si te encuentras en esta situación, Sweeny aconseja considerar un cambio de carrera. En lugar de renunciar por tu cuenta, es mejor permitir que la empresa te despida si es necesario. Esto te permitirá mantener tu integridad y no dejar que una corporación sin personalidad afecte tu autoestima.
«Nunca dejes que una empresa sin personalidad debilite tu propia fortaleza».
La importancia del liderazgo y la comunicación abierta
Es importante destacar que el seguimiento constante y el requerimiento de llenar formularios detallados no son prácticas de liderazgo efectivas. Un buen líder brinda retroalimentación regular a sus empleados sobre su desempeño y resuelve cualquier problema o preocupación de manera abierta y transparente.
«Para aquellos que no lo sepan, esto no es un buen liderazgo. Los empleados deberían recibir comentarios sobre su desempeño de manera regular antes de que llegue a este punto».
La comunicación abierta y transparente es fundamental en cualquier entorno laboral saludable. Los empleados deben sentirse seguros para expresar sus ideas, preocupaciones y problemas sin temor a represalias. La falta de comunicación efectiva puede llevar a situaciones de estrés y a un ambiente laboral poco productivo.
